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共同发展·彼此成就

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发布时间:2015-01-12 来源:阳光集团

共同发展·彼此成就

孙革董事长月度工作会议讲话

今年以来,从经营环境到政治环境,都发生了较大的变化,引用习总书记的一句话来说,目前的状况在未来会成为一种新常态。在社会发展变革的大潮中,我们的银企关系,政企关系,我们与客户之间的关系,都在悄然地发生变化。大家也看到了,山西的企业倒下去一片,传统的行业,粗放的经营,靠建立不太正当的关系来谋求企业发展,导致一些企业被淘汰了;一些传统业态的优势未来或将风光不再,如阳光数码港租赁业务。我们所从事的其它行业,也同样面临着巨大的挑战。

在新的常态下,我们就要有新思维,也就是创新思维,固步自封,思想僵化,是我们应当摒弃的。习总书记讲:“唯改革者进,唯创新者强,唯改革创新者胜!”在新的经济形势下,企业如何能安然渡过,这是给我们提出来的一个挑战。随着互联网的飞速发展,或许我在家里,我就把什么事情都办了。未来,随着阿里巴巴、淘宝、京东、苏宁易购等电商的发展,也必将进一步影响到多个产业链,我们现在和未来所从事的行业,也面临被颠覆的危机。公司经营的是传统行业:地产、汽车、投资。下一步,公司将把发展重点放到投资上,通过资本运作,将资金投资在新兴行业里,实现资金高周转,获得理想回报。

没有预见未来的前瞻性,企业就得不到好的发展。我们的企业如何抵抗风险,如何屹立于不败之地,并能在未来的发展中再次抓住机遇,作为董事长,我要做的是战略规划,而要将这些战略最终实现,靠的是企业的高管、骨干、员工。这就要求企业的员工要有思维,能担当,真抓实干。勤劳不一定能致富,不勤劳是一定不会致富。耕耘了不一定有收获,但是想要收获,就必须耕耘。

最近出差,我的思维在改变,也拜访了一些知名人士,对我的冲击很大,原来还有一些优越感,现在都变成危机感了。原先,我们依靠固有的经验发展,今年则是我脱胎换骨的一年。2015年将是集团转型、战略调整的一年。所有员工都可以给公司建言献策,也更需要大家在既定战略后,顺应公司的战略发展要求,彼此成就;企业和员工都是一条船上的人。万科总经理郁亮说:“未来不是职业经理人的世界,是事业合伙人的世界。”员工在组织当中扮演什么角色,如何让组织离不开你,如何成就组织?马云有十八罗汉,谁能成长为阳光的“十八罗汉”,希望我们能共同发展,真正地彼此成就。

有报道说,马云再有3亿美元就将超过华人首富李嘉诚。上世纪60年代开始进入地产业的李嘉诚,多次蝉联华人首富,现在,他的个人财富即将被超越,这就是新的行业颠覆传统模式所带来的震撼。

在新常态下,我们不能够把希望寄托在政策、外部环境、时间等因素上。我们每位员工都应当思考:在国家中,在家庭中,在企业中,在组织中,自己扮演的是什么角色?自己应该主动地承担什么责任?员工本岗位份内的事情是什么?份外的事情是什么?当然首先要做好份内的事,如果能有意识地配合做好一些份外的事,就更完美了。从员工的未来发展和职业规划的角度来看,每位员工在企业发展的过程中起到了什么作用?应该起到什么作用?额外地起到了什么作用?在座的各位以及企业的员工都应该深思。以上这些都属于认识层面的,如果这些都没想清楚,没想明白,认识不到位,都将对员工未来的发展拖后腿。所以说提高认识,理清思路相当关键。

今年公司的情况是没有销售,一些不确定的因素也使我们没有完成今年既定的目标,其主要原因在我,但是作为企业各个口上的负责人,在进行工作落地的时候,执行也各不相同,有的执行的好,有的执行也不好。在企业中,领导不是任命来的,是实干来的,企业不需要有权无为的领导。权力是公司赋予的,有思路,能担当的管理者才是公司最需要的。作为管理者,规划好我们,规划好我们的下属,他们跟上我们学到了什么,提高了什么,在社会当中得到了什么发展,在企业当中得到了什么提升,生活质量上得到了什么改善?这就是硬道理。引用马云的一句话:“企业不获利,就是罪恶”。希望大家真抓实干,一起开创阳光美好的明天!